离职申请对公司的建议范文

1.离职申请书中 你对公司的建议怎么写

实事求是地写,是最好的。因为公司是希望通过这种方式了解员工的真实想法。

知道员工的真实想法,就可以采取切实有效的措施,弥补公司管理方面的不足。

如果没有离职,往往不敢实事求是地写。

写对公司的意见的时候,除了实事求是,还要有一颗真诚的心,指出公司的不足之外,要考虑员工的普遍情况,

离职申请书写法:

1.尊敬的公司领导: 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年x月x日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。 望公司批准,谢谢! 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼 申请人:xx 20xx年x月x日

2.尊敬的老板: 您好! 首先感谢在公司的这些年,您对我的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法. 也许是受到老板您的影响,我认为什么事情只靠想是不行的,想要像你一样成功.只有付诸于实践.继续充电,努力学到更多该学的知识.虽然有点舍不得,可是路是要靠我自己走的 所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步.希望您能理解! 望批准 同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺! 此致 敬礼 申请人:xx 20xx年x月x日

3.尊敬的**领导: 我会在*月份的时候离开公司。 自从****年入职以来,我一直都很享受这份工作。*年过去了,我要重新确定我未来的方向。论工作环境、团队,我都很喜欢。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望能早日找到合适的人手接替我的工作。 最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。 此致 敬礼 申请人:XX 20xx年x月x日

2.离职时对公司的建议应该怎么写

离职时对公司的建议应该实事求是的写,比如建议公司环境可以更生活化一点、绩效

评估要公平公正。

员工离职分为两种:

1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;

2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。

有研究表明,员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如,即使人们真的不喜欢他们的工作,但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话,他们也可能不会选择缺勤;另一方面,一些员工可能非常不喜欢他们的工作,但他们只是在工作中偷懒或消极怠工,以表示自己的不满,而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低,他们考虑辞职的可能性就越大,同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现,员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性,而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素,如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明:员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。

由此,研究者们推测,失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下,工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为,当失业率低时,人们认识到他们还有许多其他的工作机会,于是当对目前工作不满意时,倾向于辞职去寻找另一份工作。相反,高失业率限制了员工选择其他工作的机会,他们宁愿保持原有的工作,尽管他们或许对这份工作很不满意。因此,失业率越高,工作满意度和员工流动率的相关性越低。

3.离职员工对公司的建议怎么写

离职员工对公司的建议

1、关于人员储备:

应积极打造人才资本,创造良好的内部和外部环境,尤其是加大业务体管理人才和经纪人才的培养。增强凝聚力,避免人员流动性过大,做好人才储备。困难是暂时的,我们要为机会来临随时做好准备。如此我们才会在竞争中抢占先机,赢得主动。

2、关于开源节流:

1、开源:由于大环境的影响,成交量下滑,这直接影响到公司的收入。我们应积极拓展业务渠道,寻找新的利润增长点。买卖、租赁、联动、抵押、评估、房屋管家等等多点齐抓。加强一线员工的客户服务意识,积累优质资源,为成交提供条件。

2、节流:困难时期,应动员全体员工共渡难关,力求撙节,不得浪费。同时各种庆典也应避免铺张。非必要的考察、观摩、会议,均应停办。严格执行预算制度。制订详细的节流措施并予发布执行。

3、明确职责和责任,防止推诿

工作中,很多事情都是因为职责不明最后变成影响公司利益的大事。希望在以后的工作中,尽量明确部门或个人的职责和责任,使每个人负起责任来,保证公司利益不受损害;

4、鼓励和肯定多一点,骂少一点。

公司员工都比较年轻,都比较缺乏工作经验,在工作中出错也是非常正常。但年轻人的优点是有冲劲,肯干肯学。希望公司能给每个员工更宽松一点的工作,使得员工更愿意主动承担责任。

5、加强项目前期的成本控制

公司目前实施的项目中有不少项目均存在成本控制不当的情况。在设计、招标、施工过程中均存在成本控制不足的现象

4.离职申请书个人对公司建议如何写

离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。具有还要注意以下事项:

1. 写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2. 不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3. 在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,不要散布一些对企业不利的言论,反正都要离开了,留一个好的印象给企业,总比留一个不好的印象好一些。

4. 站好最后一班岗,在离开企业的最后时间里,你仍是企业的一员,尽自己所能做好自己的工作,协助企业做好交接。

过往的就职经历是我们人生的宝贵财富,而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信,新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况,因此要保持与原就职企业的良好关系。

5.离职申请书个人对公司建议

离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。

具有还要注意以下事项: 1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,不要散布一些对企业不利的言论,反正都要离开了,留一个好的印象给企业,总比留一个不好的印象好一些。 4、站好最后一班岗,在离开企业的最后时间里,你仍是企业的一员,尽自己所能做好自己的工作,协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富,而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信,新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况,因此要保持与原就职企业的良好关系。

6.辞职报告上怎么说对公司的建议

实事求是第写,辞职报告上对公司的建议,是公司希望能够通过这样的方式来了解员工真是的想法,这样做的目的是通过了解员工的想法可以更好的弥补公司管理方面的不足和缺陷。

你的建议,不仅对公司有帮助,对于以后来这家公司求职的新人也有很大的帮助,所以在写建议的时候,除了需要实事求是,更需要真诚的心,指出公司的不足,以及公司对待员工方面的一些建议。

扩展资料:

辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。

《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

参考资料:百度百科-辞职申请书

7.离职时对公司的希望怎么写

1. 辞职原因

辞职前写明辞职原因,辞职原因最好写因为自身不适应或自身能力不足或因自身原因去学习或者离开当地等,千万不要写攻击别人会攻击公司形象的言辞。

2. 依恋不舍

即使是对公司有怨恨,辞职后或许再无瓜葛,但在辞职的时候,依然需要表现出依依不舍的情义,言语上也是如此,表现对公司的怀念和不舍。

3. 心怀感恩

不管企业大小,公司优劣,在一个环境总能学到一些东西,丰富自己的阅历,所以,在职时,应该感恩公司这个平台,感谢领导的教导和同事的关怀,感谢这个平台对你的帮助和成长。

4. 夸奖平台

离职时,不要去尽挑剔公司平台的坏处,要尽量夸奖公司的好处,没有一个人不喜欢夸奖,如果说公司不好,对自己也没有什么好处,只会损坏自己的形象。

5. 委婉的建议

对公司有什么看法,要用委婉的语言去表达,比如,对某个同事有看法,应该说希望公司多关注员工成长和心态等等。

6. 改进建议

尤其在改进建议上,要慎重提,如果不知道如何表达,最好不要提。既要考虑现实需求,也要考虑公司处境和自身处境,委婉再委婉。

离职申请对公司的建议范文

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