小教范文网1.周来周日上班双倍工资
周末工作如果不能够安排调休就需要支付双倍工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.周6周日上班算双倍工资
法定假日应当支付3倍，休息日支付双倍，同时已迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金；可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第4104条规定，有以下情形之1的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百510的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。
3.星期六\星期天上班工资双倍,超过8小时的工时是正班的双倍还是加班
当然是以你的日工资做计算基数了. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条： 职工每日工作8小时，每周工作40小时。） 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而且，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得安排补休.。
4.星期六上班是双倍工资
第一：正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。
根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果你们单位要求周六日不休，周一到周五串休，即周末加班可以安排调休的话，不需要支付加班费，当然没有双倍工资。第二：对于职工休息时间，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。
也就是说，根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班，当然没有双倍工资。
第三：以上两点都没有问题。那么，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。（要提醒劳动者的是，加班工资计算起来比较复杂，要确定计算基数，还要看劳动者的加班时间。
因此，建议劳动者最好咨询一下律师。）声明：以上都是官话！！！！！我最想说的是：加班费不加班费的，还是领导的决策。
你可以申请仲裁，可以上访，问题是你敢去么。————————最后祝楼主讨薪成功。
5.听说按劳动法,周末上班双倍工资,是吗
这个要看具体情况的：
劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。
关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》
详见以下法条：
中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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