公司对员工不能胜任岗位的范文

1.员工不能胜任工作,单位应如何调岗

员工不能胜任本职工作,单位可以调岗。

1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。

2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。

3、员工不能胜任现有岗位工作,经培训或调整岗位仍不能胜任的,单位可以与员工解除合同,但需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同。但应给予员工补偿。

4、单位调整员工岗位时,新岗位不得与原岗位有较大的差别,否则员工有权申诉。比如,员工就职于某部门经理,现调整为保安或清洁工作人员,这是单位逼迫员工辞职,员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉,并提出补偿要求。

2.员工不能胜任现在工作岗位,具体如何处理

员工的合同里,需要对员工“不能胜任”进行证据收集,会自动提出辞职的,这个岗位需要做什么,比如基本工资1000。这个是不违法的,减少他的警惕心;

除非员工和单位关系已经不可调和、他负责业绩记录等,绩效必须SMART;同时要让员工在岗位职责上签名确认

一段时间之后;

2 比较实际一点的做法。

这个方案并不好,就可以劝退或者降级,一般感受到单位对他的不满,要有明确的岗位职责说明、可达成,都会保护弱者(员工);

确认好上述内容后,即使他到劳动部门投诉!

打字真不容易啊,这样双方都轻松了,每种情况都不同,让他的主管及时追踪他的工作,比如绩效考核档案,原因是岗位职责没法细致;

施加工作压力、达成什么样的效果之类的(职责说明要合理:

1 如何证明员工不能胜任现岗位和调整之后的岗位

首先,奖金有浮动值:

对员工态度温和,不要让一个不好的员工影响一圈人,他要证明公司不合理扣奖金;最好定期让他签名确认这些成绩,就让奖金最少!

希望你成功去除害群之马;

在公司舆论上独立他;另外取证非常困难,也是没有用的、排除不可抗因素)

其次,不可能有固定的模式,其实复杂的问题 这是看似简单,当出现比较含糊的概念时劳动仲裁部门。

当然员工管理是最复杂!,要明确写明员工是了解自己承担这个岗位工作的,同样也取证困难;

把他收入中的变动部分最小化,完成的不好就沟通沟通

3.公司以员工无法胜任工作为由和员工解除劳动合同

1、公司可以以员工无法胜任工作为由解除劳动合同,但必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”情况。否则就涉嫌违法解除劳动合同。

2、公司以员工无法胜任工作为由和员工解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的情况,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。

工作三年为三个月工资。

3、如果公司未按照《劳动合同法》第四十条第二款的规定,进行培训或调整工作即单方面解除劳动合同;或劳动者拒绝承认不胜任工作,且公司也没有相应规章制度及考核机制证明该员工无法胜任工作,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即工作三年为六个月工资。

4.工作岗位做出如下调整

我于2008年12月入职该公司,试用3月,合同为期3年。

公司因强迫员工义务加班受到本人拒绝,因而以我违反公司《员工手册》不能胜任工作等等为由要求我自行离职,不然则强行调动工作岗位来达到逼我离职的目的!我想咨询下各位法律达人: 1。合同书上明确标明了我的工作职务,但也有条例说可根据公司需要调整员工的工作岗位,并要求以《员工守则》有关规定执行(但我工作到现在,从来没看到,也没拿到过《员工守则》)。

如果我不同意调换岗位的话,公司有权强制执行吗?我拒绝调换,不去上班的话,会有什么后果吗? ··你可以拒绝,那是你的合法权利。如果确实受到报复,可以申请劳动仲裁维权。

2。公司每月30日支付上月劳动报酬,违反国家相关规定吗?可以要求赔偿逾期金吗? ··超过一个月发工资,可以要求25%的赔偿。

3。公司要求一周单休一周双休,这样做违反国家相关规定吗? ··可以协商解决。

但,加班,公司要支付加班费。 。

5.公司员工不能胜任本职工作,对他调岗,又不服从,怎么办

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你需要向他提出更换工作岗位,要有书面材料作为证据,可以辞退,但需要给予劳动补偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因为合同法三十九条辞退的不用支付经济补偿金

以下是紧急补偿金法律条文

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司对员工不能胜任岗位的范文

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