在一个公司的发展意愿范文(工作的求职意愿怎么写)

1.工作的求职意愿怎么写

求职意向?那和你本身喜欢和想做的工作有关系!你所学的专业知识只是当你找不到称心工作时一个可以找到工作的杠杆而已!/>

所以在你的简历中求职意向可以填写你喜欢的工作或是你向往的工作,但是记住在写工作经验时最好写一些与求职意向相符的工作经验,这样用人单位再看你的简历的时候会着重看工作经验而不再注意你所学的专业的!

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而当用人单位问你为什么不选择你所学专业的工作的时候,你可以着重说一下你对求职意向中的工作更为感兴趣,自身也能胜任,而且从事过相关工作,这样就可以了!

2.意愿书

不知道你是需要什么行业的协作意向书,我这里为你提供一份合作协议,供你参考,一般协议都大同小异,希望能帮的上你,呵呵 短信节目合作协议书 甲 方: 乙 方:XXX信息技术有限公司 甲乙双方为发展手机短信增值业务以及有关服务,本着“友好合作、共进双赢”之原则,经认真协商,就业务合作事宜达成以下协议: 第一章 总 则 1、合作内容:甲乙双方联合开设短信服务项目,合作项目为《短信XXX》。

双方精诚合作,互相支持,共同发展。 2、合作区域: 省(市) 。

如扩大合作范围,必须事先告知乙方,便于乙方协调区域合作资源。 3、甲方与乙方共同合作,向移动用户合作提供短信节目服务,并分享因此产生的收益。

4、甲方作为业务运营商,在市场开发和运作、推动及与用户沟通的基础上,促使更多的用户使用短信节目。 5、甲方负责与移动运营商的合作洽谈及推动业务和客户服务、进行市场推广策划及执行,双方担宣传推广费用;乙方负责提供节目软件产品、节目系统维护。

6、关于产品版权: 短信节目(包括但不仅限于“节目”中所含的任何程序、代码、算法、文字、图像、声音)的知识产权由乙方拥有。 甲方未经乙方正式书面同意,不得对“节目”进行反向工程、反向编译和反汇编;不得对“节目”进行任何形式的修改。

7、关于收益分配账单标准:双方收益分配所依据的账单标准以移动运营商所提供的本项目账单为准,合作双方有权要求进行对帐。 8、关于注册用户:注册用户资料归甲乙方双方所有。

9、合作期限:2003年 月 日到2004年 月 日。合作期为 壹 年,期满后双方关系及本协议自动作废。

在本协议到期后,双方可以续签,继续展开合作。 第二章 权利与义务 A 甲方的权利与义务 1、甲方提供移动SP资质和业务代收费资源,负责新业务的测试和开通。

2、与乙方共同分享短信息节目服务项目的合作收益。并及时将乙方协商的收益部分按月、足额划拨到乙方账户。

3、甲方必须注意确保乙方及节目的形象与完整,不得利用节目及节目的附属内容从事与本合同无关的活动。 4、甲方提供移动运营商(中国移动)业务计费中使用乙方短信节目用户的业务计费统计报告。

5、甲方有权对乙方提交的短信节目进行选择、论证、研究,最终确定可以合作的产品,进行发布和运营。但协议签署后,不得用“需要重新论证与研究”之名义终止本合作。

B 乙方的权利与义务 1、乙方拥有短信节目(包括但不仅限于“节目”中所含的任何程序、代码、算法、文字、图象、声音)的知识产权。 2、乙方必须保证短信节目内容的合法性。

对开发的短信节目承担所有责任,包括并不限于知识产权、内容性质等。 3、乙方必须根据短信节目服务的市场发展需要,处理每个项目有关更新换代、技术升级方面的工作事宜。

4、乙方负责合作项目的短信息节目服务系统的日常维护工作,保证稳定运行。 系统出现故障,甲方电告乙方后,必须在4小时内解决! 5、乙方有义务配合甲方,向甲方提供有关节目的介绍、市场计划及宣传等文档内容。

6、乙方负责提供合作项目的短信节目服务系统,并负责系统的安装、调试、维护、节目的更新。 7、乙方保证信息的准确、及时。

因乙方信息错误而产生的纠纷、损失由乙方全权负责。 第三章、价格与收益分配 1、收益分配:甲方应当向乙方支付净收入(见本章第2款定义)的40%作为内容使用费。

即净收入分配为: XXX信息技术有限公司:40% 公司:60% 2、净收入:净收入指用户在移动电话或者网站下载使用双方合作提供的内容而支付的信息服务费总额,扣除甲方应当向移动营运商支付的短信服务通信费,扣除甲方应当向中国移动及其子公司与中国联通及其子公司(移动运营商)支付的代收手续费。 双方均需自行缴纳己方因本协议项下所产生的经营收入的各类税款。

供双方分配的净收入计费以甲方与移动运营商的对账单为准。 3、结算时间:按月结算。

 甲方于每月三十(30)日前,将上个自然月自移动营运商处收到的服务费总额中净收入的40 %支付给乙方  在每次向乙方支付净收入中乙方应得的部分前,甲方应当向乙方提供净收入的计算说明,以便乙方确认每次的净收入金额。 若双方产生争议、则净收入以移动营运商实际向甲方支付的净收入为准计算。

如果甲、乙计费误差超过 5 %,双方具体协商解决。  双方确认后将乙方应得净收入汇到乙方指定账户。

乙方银行账户资料如下: 乙方开户名称:XXX信息技术有限公司 乙方开户银行:XXX银行XXX分行 乙方账号: 4、乙方应当于收到甲方支付的任何一期净收入分成后一周(7)日内,按收到的甲方付款额向甲方开具商业发票。 5、遇特殊情况,甲乙双方须本着友好互助的原则进行协商。

第四章、业务运行与客户服务 1、市场推广包含以下方面:  网络推广:甲乙双方可以通过各种合法的网上推广方法进行业务推广;  媒体推广:包括报刊广告、宣传手册、海报张贴、小礼品等:  其他推广:包括与移动运营商合作推广、与有关商家合作推广、登门访问、参加展示会、客户服务见面会等; 2、甲乙双方应当建立快捷、联合的业务运做交流体系,。

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3.本人求职意愿

求职意愿该如何填写 步骤一。

确实的写下个人的基本资料,并注意不要有错误或错字产生。 步骤二。

联络方式 求职者对于自己所登录的联络方式,应该以找得到自己为原则,在不影响上班的前提下,留下公司的电话,可方便求才者在上班时间的联络;此外,行动电话及e-mail也是很好的联系管道,若没有个人的e-mail信箱时,可利用网站上申请免费信箱的服务,申请个人e-mail,以方便求才公司能留讯息给你,并且也方便自己接受最新的求才信息。 步骤三。

资格摘要 资格摘要是大部分的求才公司,征选人才的第一个评估栏位。求职者除了写上最高学历与工作年资外,应记录与工作有关的专业认证,以帮助求才者初步浏览履历时,对个人的专业能有深刻的印象。

步骤四。 教言经历依照最近的时间、记录最高的两个学历,并在专长中,填写与工作有关的专业课程,或者是曾经参与的社团活动,记得 些信息是有助加强求职的竞争力,同时也可以展现个人的专业能力 与人格特质。

步骤五。 工作经历 依最近的工作经验开始,记录过去所服务的公司,与所担任的职称,将有助于求才者勾勒出个人过去的工作经验。

步骤六。 求职意愿 选取个人希望工作的地点,工作类别与期待薪资。

将有助于计算机帮求职者选取符合条件的工作。 步骤七。

对新工作的描述 简单的描述所希望的工作,包括希望的产业别、职务、工作的内容与可使用的技能等,这将有助于求才者了解求职者对工作的认知。 以上7个步骤,是提供求才者关于个人信息的轮廓,当个人这些基本的资格条件,符合求才者的初步需求后,接下来的自传将是决胜的关键。

步骤八。自传 自传是这份履历表的精华区,也是求职者是否能在多如牛毛的履历表中脱颖而出的关键,在e时代来临之际,求职者所要面对的第一个关卡,便是计算机是否已看到你的履历表。

求职者应该在自传中叙述以下的事情: 1。个人特质: 描述个人的特质将有助于求才者判断是否符合应征工作所需的特质需求,因此求才者应该从过去的工作与生活经验中,告诉求才者,自己具有哪些特质是足以胜任这份新工作的,记得,事实的描述会更具有说服力。

例如,具有创新的特质,在过去的工作经验中,因认为旧有的招募制度不符合时代的潮流,主动向主管提出制度的改善,并创立新的招募与新人训练制度。

2。

个人专业技能: 包括工作所需的专业知识与技能,专精的计算机技术与语言能力等。因为这些都是雇主最关心的事。

例如: 专业领域:人员 招募、教育训练、薪资制度、谘商协调、员工协助方案、计算机专长: 熟word、powerpoint。

3。

工作经验: 大多数的求才者都相信,过去的绩效表现是预测未来表现的最佳参考指针,这表示一个人过去的工作经验,将会告诉求才者,他过去有哪些成就,这也隐约透露着地下一份工作可能会有的成就。 因此,工作经验的撰写应该包括: a。

如果这是你的第一份履历,你并没有太多的经验可以写,在学时期的打工经验可以列举,但这些经 验最好与你所有应征的工作是有关的。 b。

有些人会有一些短期的工作经验,同样地,当这些经验并不具代表性时,也不适合将其列举上去。 c。

重点是记录过去工作经验中的关键行为,并且确认这些行为是雇主所感兴趣的,按着便列出这些关 键行为与相关对象、过程及结果。因为求才者除了想知道求职者过去做了什么外,对于他的工作的成果更感兴趣。

4。学习经历: 学习经历包括传统的学位,及其它专业的学习记 录:这将表现出你学习的广度,及个人勤勉的特质。

在目前的工作生态下,持续性的学习才能创造自己在职场上的竞争力,而在这个部分,你将可以显示你在这个领域是跟得上时代的,并保持持续学习的过程。如果你正要转换职业,有关的专业训练或证照,会为履坜加分,并有可能成为成功的关键。

5。活动/兴趣: 这是履历表中选择性的部分,下列是其包含在履历表中的理由: a。

显示你是一个除了工作以外,兴趣广泛的人。 b。

指出你的非 专业生活中的其它技能。 c。

拉近与雇主的距离。 活动与兴趣听起来有点相似,实际上是有所差异,活动是有组织的,如专业的团体,像是计算机研习社的成员等,当列举这些活动时,要包括名称、成员、自愿或公派的、及参加的年限,例如自愿参加人权团体; 另一方面,兴趣则是非结构性的,是个人所追求的,当你决定记录个人的活动与兴趣时,要注意「热钮扣」效应,这是指某些活动或兴趣会造成雇主的负面反应,如宗教或政治情感的议题,就应该要避免。

6。生涯规划: 这个部分,求才者应该描述个人对未来的职涯发展,而这个职涯发展应该是与未来的工作相关的,当求才者了解个人长期的职涯发展计画时,除了了解这个人是有计画性的外,更能增强他对求职者有心在这个工作领域中发展的信心。

例如: 计画个人在十年后能 成为人资领域中的专家,开设一 家专业的人力资源顾问公司,因此,在未来的工作中,将不断累积工作中的实务经验。 。

最后,你可以将自己已有的参考履历文件,附加到这份履历表中,当求才者阅读完这一份给计算机看的履历表后,可以有一份专为他准备的履历资料做参考。

值。

4.求职意向的范文

原发布者:hucix81460

简历的就业意向范文 择业意向则是指个人对择业的期望目标。学业成绩与知识结构。此部分包括主修课、辅修课、自修课、教育实习、外语水平等学业成绩。社会实践与科研成果。本文是小编为大家整理的简历的就业意向的范文,仅供参考。 撰写求职意向注意事项 求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。 简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息:我们在职业生涯中希望取得什么样的成就,我们想要的是什么职位。 我们的求职意向应该包含:我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作,等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合,那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此,撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。 在我们的求职意向中,我们应该体现出我们能为雇主做些什么,而不是雇主能给我们什么。一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。 与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位,那

5.自我推荐表的个人简历怎么写

简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,工作经验是很重要的一块,比如你之前的工作成绩、你的特长等,如果是在校生可以体现成绩,学校实践经验,实在不行,展示下你所学习的内容,掌握的技能也可以。

简历最重要的2点,1是能体现你的求职优势,2是符合招聘公司的招聘要求,你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先,明确下你的求职意向,你想从事什么职业?其次,到网上看下这些职业的招聘要求,对照自己写你的特点或者以前工作经历,或者把自己的优点列到一张纸上。

让你的朋友帮忙,说出你尽可能多的优点,注意,不要是空话,具有某某能力,而应该有具体事例和经历支撑,来说明你具备某某能力。然后,从网上找一份简历模板,对照里面的选项,把你的资料填写进去,把你的优点表现出来。

6.面试中如何回答未来的发展方向

1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。

话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。

(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法? 这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。

总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。 10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。

如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14 、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。 16、你有什么问题吗? 一定要提问。

你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望? 17、你过去的上级是个什么样的人? 别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影,或者小说是什么? 找一些老少咸宜,真情感人的电影。 20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?" 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分? 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

在一个公司的发展意愿范文

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