休完产假再请3条假的范文(休完产假还要请假,病假条写什么理由好)

1.休完产假还要请假,病假条写什么理由好

可以说医生建议休息一段时间,不适合上班劳累。

产假的相关规定:

1、必须享受的假

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

2、可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

现在不光是女性可以休产假,其实男性也可以休陪产假,这都是我国劳动法里有规定的哦。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁 以上,针对这种情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育,因为年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲,新法还是鼓励大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而确定的是自主采取相关的避孕节育措施,自主安排家庭生育计划。

难产产假

剖腹产、iii度会阴破裂:98天基础上增加30天;

吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。

流产假

怀孕不满2个月(包含2个月)15天

怀孕不满4个月30天;

怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

2.我已请产假三个月,现办理独生子女证想再请三个月的产假,这种请假

请假条

尊敬的领导:

您好!

我是单位的XXX,三个月产假已临近结束,由于远离双方父母,孩子满月后由一直由我看管孩子,现办理独生子女证想再请三个月的产假因为,需要请假(时间)从2015年12月17日到2016年3月17日,共90天假,请假期间有效联系方式:手机:xxxxxxxxxxx,座机:xxxxxxxx。恳请领导批准。

此致

敬礼!

请假人:xxx

2015年12月17日

请假条,是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因,一般分为请病假和请事假两种。

3.休产假怎么写请假条

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:膛初一菲浦 篇一:产假请假条产假请假条尊敬的领导:本人已怀孕个月,预产期在年月日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从月日至月日,共计天。恳请领导给予批准。

申请人:申请日期:篇二:产假请假条范文产假请假条范文本人于xx年__月__日的预产期,经医生建议,定于xx年__月__日提前待产,特从xx年__月_日开始请假,期限为___天,请领导予批准,谢谢!申请人:______xx年__月_日篇三:请假条(产假)产假请假条尊敬的领导:我因怀孕生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请产假手续,预产期为:年月日。

截止生产时尚未符合24周岁晚育规定,根据有关规定,产假为98天。现特申请产假98天,时间为年月日至年月日。

正常出勤时间为年月日。请领导批准为谢。

此致敬礼!请假人:年月日图片已关闭显示,点此查看篇四:教师产假请假条范文续休产假请假条(位居中)xx(单位或处室)领导:因婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期天.尊敬的学校领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。

4.怎么写产假请假条

原发布者:膛初一菲浦

篇一:产假请假条产假请假条尊敬的领导:本人已怀孕个月,预产期在年月日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从月日至月日,共计天。恳请领导给予批准。申请人:申请日期:篇二:产假请假条范文产假请假条范文本人于xx年__月__日的预产期,经医生建议,定于xx年__月__日提前待产,特从xx年__月_日开始请假,期限为___天,请领导予批准,谢谢!申请人:______xx年__月_日篇三:请假条(产假)产假请假条尊敬的领导:我因怀孕生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请产假手续,预产期为:年月日。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定,根据有关规定,产假为98天。现特申请产假98天,时间为年月日至年月日。正常出勤时间为年月日。请领导批准为谢。此致敬礼!请假人:年月日图片已关闭显示,点此查看篇四:教师产假请假条范文续休产假请假条(位居中)xx(单位或处室)领导:因婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期天.尊敬的学校领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。

5.产假休完后,再请假算什么假

产假休完后,再请假算哺乳假。

在产假之后,还有哺乳假,如果公司同意或者可以出具相关的医院证明,则是可以继续请假的。

根据《新人口与计划生育法》第二十三条:

国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。

第二十五条:

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

扩展资料:

产假休完了如何继续请假社保正常计算:

1、产假到期后,继续请病假,如果用人单位批准,就按病假工资发放;如果请事假,没工资;

2、我国目前的产假为98天,难产的可以增加15天产假,多胞胎的,每多一胎可以增加15天产假;各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策;

3、法律依据《女职工劳动保护特别规定》

第七条:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《人口与计划生育法》

第二十五条:

公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十七条:

自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。

独生子女发生意外伤残、死亡,其父母不再生育和收养子女的,地方人民政府应当给予必要的帮助。

6.休产假请假条怎么写

如果单位有统一格式的请假单,就按照请假单格式填写。这种填写比较简单,通常包括姓名、职务、部门、请假类型、请假期限、请假理由、申请人签名、申请日期等信息。

如果单位没有统一格式的请假单,需要自拟请假条的,那么可以参考如下格式:

请假条

XX领导(可以是姓加上职务):

因本人怀孕,预产期为XXXX年XX月XX日,现根据相关法律规定,特向公司请产假。产假期限自XXXX年XX月XX日(预产期之前15天)至XXXX年XX月XX日,共计XXX天,其中基础产假98天,晚育产假XX天(如果不属于晚育就不写,晚育产假天数根据单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定来确定)。如果实际分娩时难产的,产假在前面的基础上再增加15天,届时另行通知公司补请延期的产假并在销假时提供相关证明。

以上请假望领导批准,不胜感谢!

请假人:XXX

申请日期:XXXX年XX月XX日

7.产假结束后继续请假 产假休完怎么继续请假

按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。

根据《女职工劳动保护特别规定》:

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

8.产假请假条的写法

仅供参考:

请假条(位居中)

XX(单位或处室)领导:

根据XX(相关文件或规定)精神,我拟于XX月XX日起休产假(预产期是XX月XX日),为期 天.

请予准假.

申请人:XX

XX年XX月XX日

产假是法定的啊,你查一下。不用请假啊。

女职工不少于三个月的产假是劳动法明确规定的,并且是带薪产假,对此你可以采取以下途径:

1.首先你可向当地劳动争议仲裁委员会投诉,劳动争议仲裁委员会是设在当地劳动行政部门的一个机构;同时你也可以向当地劳动检察部门举报.

2.不服劳动仲裁委员会的裁决,你可以向法院起诉(劳动争议仲裁是必须的先置程序)

当然,采取这些方式,可能要影响你和公司之间的关系,但是自己的合法权益是一定要维护的.

休完产假再请3条假的范文

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